El Ayuntamiento de Guía actualiza los complementos de destino de la Policía Local y de los auxiliares administrativos

Una medida impulsada desde la Concejalía de Recursos Humanos
dentro del proceso de revisión y ordenación de la estructura de
personal de la administración local
Guía, 26 de junio de 2026.- El Ayuntamiento de Guía de Gran Canaria
ha aprobado la actualización de los complementos de destino
correspondientes a la Policía Local y a los auxiliares administrativos
municipales, una medida impulsada desde la Concejalía de Recursos
Humanos dentro del proceso de revisión y ordenación de la estructura de
personal de la administración local.
En el caso de la Policía Local, la modificación permite adecuar el nivel de
complemento de destino de los agentes, pertenecientes al grupo C1,
pasando del nivel 14 al nivel 22, de acuerdo con las funciones y
responsabilidades inherentes a sus puestos de trabajo.
La actualización pone fin a una injusta situación que se mantenía desde
hace años y adapta las retribuciones complementarias de este colectivo a
la clasificación correspondiente dentro de la plantilla municipal. “Nuestros
agentes realizan una labor esencial para el municipio. Garantizan la
seguridad ciudadana, atienden incidencias, colaboran en la organización
de eventos y prestan servicio las veinticuatro horas del día. Su trabajo
exige preparación, disponibilidad y un firme compromiso con el servicio
público, por lo que resulta razonable que sus condiciones laborales reflejen
esa responsabilidad”, aseguró Julián Melián, concejal del área.
La medida también incluye a los auxiliares administrativos del
Ayuntamiento, con el objetivo de revisar y actualizar sus condiciones
retributivas en el marco del proceso de reorganización de los recursos
humanos municipales. Éstos desempeñan un papel fundamental en el
funcionamiento diario del Ayuntamiento. Son quienes atienden a la
ciudadanía, tramitan expedientes y contribuyen a que la administración

municipal pueda ofrecer un servicio cercano y eficaz.

Desde la Concejalía de Recursos Humanos se señala que esta actuación
forma parte de las iniciativas dirigidas a modernizar la organización
interna del Ayuntamiento y avanzar en la adecuación de la estructura de
personal a las necesidades actuales de la administración municipal.
Con esta actualización, el Ayuntamiento continúa desarrollando medidas
orientadas a la mejora de la gestión de los recursos humanos y al
reconocimiento de las funciones desempeñadas por el personal municipal,
dentro del proceso de reorganización administrativa que se viene llevando
a cabo.
Reconocer el trabajo de los empleados públicos no es únicamente una
cuestión administrativa, es una forma de fortalecer las instituciones y de
poner en valor el servicio que, cada día, prestan a toda la ciudadanía,
informó el concejal Julián Melián. Medidas como esta forman parte de ese
compromiso con una administración más sólida, más justa y mejor
preparada para responder a las necesidades del municipio.